停止羊群训练

我们有3只。 图片中显示的两个都是救援犬。 这些年来,我们有很多救援犬。 救援犬的妙处在于它们非常热爱和忠诚。 当他们是幼崽时,我们没有得到他们。 由于他们的背景和成长经历,在我们来之前,我们接受它们都表现出不同的行为,其中许多是不受欢迎的。 但是,他们是家庭的一员,尽管我们不容忍他们的行为,但我们接受他们是他们的真实身份。

饼干(红领子)是我们家中的最新产品。 她习惯于单跳清除6个脚门。 现在,尽管这对于超级狗来说可能很棒,但这是我们必须停止的行为。 我们正在尝试教她等到安全并打开大门。 田里可能有牲畜,或者她可能从田里跳出来上路。 这是与我们的价值观不相容的行为。

我自称不是最好的训犬师。 我可以告诉她一次,并期望她按照我的要求去做,即使她对散步感到兴奋,是的。 我了解到,改变这种行为将需要时间和重新执行。

人们当然更加复杂和聪明(有时)。 我们都有许多过去的经验,并且有各种各样的背景来从事商业活动。 我们都表现出学习的行为。 有些好,有些坏,但它们才是我们的本源。

多年来,我很幸运地参加了许多一,二或五天的培训课程。 有些在现场,有些在一些神话般的地方。 所有这些都是由前任雇主支付的巨额资金。 谢谢!

我在这些“绵羊倾角训练”课程中学到的绝大多数都是浪费的。 我被带离正常的工作环境,参加了一些培训,然后又恢复了日常业务。 我应该学习的绝大多数内容很快就消失了。

许多企业主派人参加某门课程,而他们希望他们在一天的课程后改变自己的行为-算了吧。 研究表明,我们在一星期内忘记了90%的学习内容?

下图突出显示,如果我们希望人们更有效地学习和保留信息,则必须花时间和反复进行。 主动学习被证明是使人们保留知识的最有效方法。

有两次我接受的培训对我产生了深远的影响。

其中一项是为期六个月的领导力和管理课程。 它融合了课堂理论,实践评估,视频,同行反馈和复习。 那是在1990年代中期,我希望我能记得供应商。

第二个是通过英国LMI的领导力管理国际组织。 销售策略课程确实帮助我塑造了销售员的形象。 销售的许多基本知识都来自这种间隔重复的计划,这是经过几个月的学习得出的。

市场营销和销售方面,我认为“羊驼倾角训练”更有可能失败。 您要求人们不仅改变他们的行为,而且还根据需要实时适应第三者(客户)的需求。

对于任何行为上的改变都将需要时间和重新执行。 您将投资进行人员培训,然后确保在长期的指导指导下,按时交付培训。 确保为长期支持计划并制定预算,以真正帮助嵌入这些新技能。

请投资于人,但不要再进行羊群训练。 否则,期望您的员工继续前进。